Formation en Entreprise
Nouvelle conscience en Gestion
Les stratégies de résolution des problématiques quotidiennes rencontrées par les gestionnaires ne semblent plus aussi efficaces que par le passé. Pourquoi? Parce que tout évolue très rapidement et que l’être humain doit également évoluer dans sa manière de penser et d’agir pour demeurer adéquat, efficace et en phase avec la réalité.
Les gestionnaires doivent particulièrement développer leurs talents de communicateur, de rassembleur et de motivateur. Ainsi, les meilleurs gestionnaires sont ceux qui connaissent bien leurs collaborateurs et qui développent une relation significative avec eux pour donner le goût à ces derniers de s’engager et de participer. Un vrai leader se définit non seulement par ce qu’il fait, mais beaucoup par ce qu’il est, par sa présence et la manière dont il influence les gens autour de lui. Cela demande une présence à lui-même.
Ainsi, en plus d’exceller dans leurs champs de compétences, ils doivent aussi maîtriser d’autres connaissances connexes et complémentaires et faire appel à d’autres sources de perfectionnement. Et cela, parce qu’il est important de bien vivre avec l’ambiguïté, la complexité et l’incertitude, et de développer de nouvelles habiletés.
Pour continuer d’apprendre et d’évoluer individuellement et collectivement, des solutions nouvelles sont à leur portée. Par un changement de niveau de conscience, il est possible de redonner un nouveau sens à leur travail et de changer leurs perceptions pour trouver des solutions novatrices dans leurs défis de gestion.
Pour soutenir vos gestionnaires, nous vous offrons un programme avec une approche d’avant-garde qui leur permettra de :
Les gestionnaires doivent particulièrement développer leurs talents de communicateur, de rassembleur et de motivateur. Ainsi, les meilleurs gestionnaires sont ceux qui connaissent bien leurs collaborateurs et qui développent une relation significative avec eux pour donner le goût à ces derniers de s’engager et de participer. Un vrai leader se définit non seulement par ce qu’il fait, mais beaucoup par ce qu’il est, par sa présence et la manière dont il influence les gens autour de lui. Cela demande une présence à lui-même.
Ainsi, en plus d’exceller dans leurs champs de compétences, ils doivent aussi maîtriser d’autres connaissances connexes et complémentaires et faire appel à d’autres sources de perfectionnement. Et cela, parce qu’il est important de bien vivre avec l’ambiguïté, la complexité et l’incertitude, et de développer de nouvelles habiletés.
Pour continuer d’apprendre et d’évoluer individuellement et collectivement, des solutions nouvelles sont à leur portée. Par un changement de niveau de conscience, il est possible de redonner un nouveau sens à leur travail et de changer leurs perceptions pour trouver des solutions novatrices dans leurs défis de gestion.
Pour soutenir vos gestionnaires, nous vous offrons un programme avec une approche d’avant-garde qui leur permettra de :
- Prendre conscience de ce qu’ils sont, dans leurs capacités insoupçonnées, pour agir adéquatement face aux situations dans lesquelles ils évoluent.
- Comprendre leur réalité actuelle et s’engager à la transformer pour leur propre bien-être, celui de leurs collaborateurs et de l’organisation.
Objectifs spécifiques:
- Réfléchir sur eux-mêmes et leur organisation, sur la notion de conscience et d’évolution en interaction avec d’autres gestionnaires.
- Acquérir de l’information scientifique récente qui stimule une ouverture à leur propre nature humaine.
- Sortir du mode de perception conventionnel et s’ouvrir à une nouvelle forme de raisonnement pour trouver des solutions novatrices dans les défis quotidiens de gestion.
- Augmenter leur niveau de conscience et s’éveiller au niveau considérable de potentiels latents chez les individus.
- Comprendre et organiser leur façon de penser et de fonctionner comme être humain pour améliorer leur vie personnelle et professionnelle.
- Accroître leur capacité à participer plus consciemment à la manifestation de leur réalité.
- Développer leur intuition et leur intelligence émotionnelle.
- Gérer davantage leur stress.
- Devenir plus efficace tout en préservant leur équilibre personnel.
- Acquérir une plus grande présence et authenticité dans leurs relations interpersonnelles.
- Cultiver le bien-être au travail.
- Travailler avec des outils de gestion personnelle faciles et applicables dans leur vie quotidienne permettant d’actualiser les prises de conscience et d’intégrer les apprentissages.
Durée:
2-3 jours
Stratégies de formation :
Nous utilisons une méthode tout à fait unique et originale qui suscite l’intérêt des participants du début à la fin. Les notions utilisées, possiblement nouvelles pour la plupart des gens, sont abordées sous forme de réflexion ou de questionnement. Les exercices pratiques permettent d’intégrer les apprentissages. Nous mettons l’accent sur les défis à relever, la création de nouvelles opportunités, l’importance d’aller de l’avant et d’évoluer comme individu, plutôt que de mettre l’accent sur des problèmes spécifiques.
