_- Formation en Entreprise -
_Contexte
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Nous vivons une période de grande opportunité et de grands défis. Tout se déroule à un rythme très rapide, avec beaucoup de stimulus en même temps. Les méthodes habituelles de gestion et de contrôle de nos dynamiques de vie ne semblent plus fonctionner comme par le passé. Nous avons l’impression de faire moins et pourtant, l’humanité continue d’avancer.
Dans la plupart des organisations, les défis sont de plus en plus nombreux et complexes. Les exigences de la clientèle, les ressources financières limitées, l’application de nouvelles technologies et les diverses problématiques reliées à la main-d’œuvre sont autant d’enjeux auxquels sont confrontés quotidiennement les membres de votre personnel, des gestionnaires aux employés, qui ont à faire face à des situations d’adaptation constante. Pour appliquer les solutions aux différentes problématiques, ils ont tendance à appliquer les mêmes stratégies, celles apprises dans le passé et utilisées avec succès, mais qui s’avèrent ne plus être aussi efficaces aujourd’hui. Pourquoi? Parce que tout évolue très rapidement et que l’être humain doit également évoluer dans sa manière de penser et d’agir pour être adéquat et demeurer en phase avec la réalité.
En plus d’exceller dans leurs champs de compétences, les gestionnaires et les employés doivent aussi maîtriser d’autres connaissances connexes et complémentaires et faire appel à d’autres sources de perfectionnement, parfois en marge des normes traditionnelles de formation. Et cela, parce qu’il est important de bien vivre avec l’ambiguïté et la complexité et de développer bien d’autres habiletés, que l’on n’apprend pas forcément au collège ou à l’université.
Nous vivons une période de grande opportunité et de grands défis. Tout se déroule à un rythme très rapide, avec beaucoup de stimulus en même temps. Les méthodes habituelles de gestion et de contrôle de nos dynamiques de vie ne semblent plus fonctionner comme par le passé. Nous avons l’impression de faire moins et pourtant, l’humanité continue d’avancer.
Dans la plupart des organisations, les défis sont de plus en plus nombreux et complexes. Les exigences de la clientèle, les ressources financières limitées, l’application de nouvelles technologies et les diverses problématiques reliées à la main-d’œuvre sont autant d’enjeux auxquels sont confrontés quotidiennement les membres de votre personnel, des gestionnaires aux employés, qui ont à faire face à des situations d’adaptation constante. Pour appliquer les solutions aux différentes problématiques, ils ont tendance à appliquer les mêmes stratégies, celles apprises dans le passé et utilisées avec succès, mais qui s’avèrent ne plus être aussi efficaces aujourd’hui. Pourquoi? Parce que tout évolue très rapidement et que l’être humain doit également évoluer dans sa manière de penser et d’agir pour être adéquat et demeurer en phase avec la réalité.
En plus d’exceller dans leurs champs de compétences, les gestionnaires et les employés doivent aussi maîtriser d’autres connaissances connexes et complémentaires et faire appel à d’autres sources de perfectionnement, parfois en marge des normes traditionnelles de formation. Et cela, parce qu’il est important de bien vivre avec l’ambiguïté et la complexité et de développer bien d’autres habiletés, que l’on n’apprend pas forcément au collège ou à l’université.
